【我们的履职探索】民革湘潭市委会：守正创新强根基 薪火相传启新程

一、活动背景

为深入学习贯彻中共二十届三中全会精神，聚力打造履职有为的高水平新时代中国特色社会主义参政党，民革十四届三中全会将2025年确立为“履职能力建设年”。民革湘潭市委会紧抓基层组织换届契机，前瞻谋划2026年市级组织换届，坚持问题导向、质效引领，持续创新工作机制，扎实做好政治交接，并以提升各基层组织领导班子履职能力为核心抓手，助推民革全党履职能力实现新跃升。

二、主要做法

▲ 民革湘潭市委会主委、湘潭市民政局局长章光明率队赴深圳市开展《以“一座城”理念推进长株潭低空产业高质量发展》课题调研。

一是“解剖麻雀”察实情、靶向施策解痛点。 市委换届后，领导班子深入基层察实情，精准剖析支部特性，针对“失联党员”“躺平主委”“涣散支部”等痛点精准施治，力促组织建设焕新颜。二是“调并撤建”优结构、整合资源激活力。 分类施策，以“小病开药方，大病做手术”之策优化结构。届中调整主委4人，撤并支部3个，新建支部2个，构建“上下贯通、横向联动”的活力组织体系。三是“多方协商”聚共识、前置沟通保顺畅。 换届前与15个基层组织所在单位党委统战部门深度协商，凝聚广泛共识，确保人事安排稳妥有序。四是“立足长远”定方案、科学规范强保障。 提前制定《2025年基层组织换届工作方案》，合理调整规模职数，优化班子结构，为青年才俊搭建成长阶梯，厚植组织发展根基。

三、工作成效

▲ 民革湘潭市委会开展“学规定、强作风、树形象”主题教育动员部署会暨领导班子集中学习研讨会。

一是班子结构实现“优配置”。 本次换届新老交替力度历史之最，为基层组织注入蓬勃“新鲜血液”。共选举出118名新任基层组织班子成员，他们平均年龄37.3岁，构建起中青结合、层次分明的梯次架构。首次设立内部监督员，发展内部民主、维护内部团结、严肃内部纪律，提升战斗力和社会形象。三是基层面貌焕发“新气象”。 换届后，通过吸纳一批年富力强、思维活跃的中青年骨干进入班子，带来了新的工作理念，使得基层组织在开展参政议政调研、社会服务活动、组织生活形式等方面更具创新性和吸引力，从而激发了整个基层组织的内在活力和凝聚力。

四、经验启示

▲ 民革湘潭市委会举办基层组织新任班子成员培训班。

一是加强领导、靠前指挥是根本保证。 市委会领导高度重视换届工作，明确分工、压实责任，通过“日通报、周调度、月总结”动态解决问题，确保换届方向不偏、力度不减。二是宣传引导、统一思想是前提基础。 坚持思想政治工作贯穿始终，广泛宣传发动，统一党员思想，引导正确对待进退留转，将思想共识转化为支持换届、参与换届的自觉行动。三是公开透明、民主集中是核心要求。 公开透明，让换届全程置于监督之下，杜绝暗箱操作；民主集中，充分汇聚党员意见，科学决策。二者结合，确保换届风清气正、有序推进。四是党管干部、从严程序是关键所在。 严格把关资格条件，规范选举程序，确保选出“政治过硬、能力突出、群众认可”的带头人。五是实事求是、分类指导是有效途径。 坚持从实际出发，尊重历史和支部实际，采取分类指导、分步推进方式，确保换届工作灵活高效、稳妥推进。

本文入选由民革中央编印的《民革履职能力建设工作经验交流案例集萃》。